Prévoyance sur mesure

Des plans de financement variables

Une flexibilité qui s’étend aussi au plan de financement, avec de multiples possibilités d’adaptation.

Epargne Bonifications de vieillesse
Couverture de risque Assureur AXA
Part employeur La part de l’employeur dans le financement peut varier dès 60%
Frais Frais annuels forfaitaires. CHF 450.- par assuré
Frais sur les avoirs gérés : 0.40% des avoirs gérés
All-inclusive Il n’y a aucun surcoût additionnel, que ce soit en ce qui concerne la mise en place, les mutations, les conseils personnalisés, les simulations ou la résiliation.
Garantie art. 17 LFLP Une réserve de contributions patronales correspondant à 5% des avoirs doit être constituée annuellement par l’employeur afin de garantir le respect de la protection de l’assuré selon l’article 17 LFLP.En cas d’application de l’article 17, la réserve est utilisée. Si celle-ci est insuffisante, l’employeur doit verser le complément à la Fondation.En cas de résiliation, la réserve est transférée sous forme de réserve de contributions de l’employeur.